يوفر نظام خير بوابة للموظفين يمكن من خلالها تسجيل الدخول إلى النظام والعمل عليه، كما يوفر بوابة خاصة للمستفيدين يمكن من خلالها التسجيل الجديد وتحديث الملف والتقدم بطلبات جديدة.

يوفر النظام جميع الميزات المالية التي يحتاجها المحاسب والإدارة المالية، وهو متوافق مع حوكمة الجمعيات والدليل الموحد الصادر عن المركز الوطني للقطاع غير الربحي.

يوفر سجل المستفيد الموحد نظرة شاملة عن جميع المساعدات المقدمة للمستفيد، بما يتوافق مع خدمة سجل المستفيد في المركز الوطني للقطاع غير الربحي. كما يمكن ترحيل المساعدات بشكل مباشر إلى المركز من خلال النظام.

الربط المتكامل مع المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي في خاصية سجل المستفيد والمساعدات المقدمة له بحيث يمكن للجمعية الاستعلام عن المساعدات المقدمة للمستفيد في جمعيات أخرى.

يوفر نظام خير قسمًا متكاملًا لإدارة ومتابعة تنفيذ أعمال الحوكمة، مما يساهم في تحقيق الدرجة المرجوة للجمعية

تعتبر المراسلات الداخلية والإدارية أداة مثالية لتبادل المعلومات والأخبار الداخلية بين الموظفين. سواء كانت إشعارات حول تحديثات المهام أو مشاركة أحداث وإنجازات الأقسام أو تعاميم أو قرارات إدارية، يمكن للموظفين البقاء على اطلاع دائم بسهولة.

نظام إدارة الموارد البشرية هو مجموعة من الأنظمة التي تساعد على أتمتة عمليات الموارد البشرية باستخدام أدوات محددة تعمل على زيادة كفاءة هذه العمليات وتسهيلها. يستغني برنامج إدارة الموارد البشرية عن التنظيم اليدوي لبيانات الموظفين، وينجز الكثير من المهام الروتينية التي تثقل كاهل مسؤولي الموارد البشرية، مما يتيح لهم الفرصة للتركيز على مهام أكثر استراتيجية للجمعية. كما تساعد أتمتة عمليات الموارد البشرية في التغلب على مشاكل سوء التنظيم والانضباط، وتعزز اتخاذ القرارات الصحيحة المبنية على تحليلات دقيقة وواضحة. بالإضافة إلى ذلك، ترفع من كفاءة إدارة المواهب وتدريب الموظفين وتطويرهم.